敞开心扉，畅所欲言，故事与感动齐飞，吐槽与建议共舞……8月29日，作为岭南股份22周年庆系列活动重头戏之一，公司董事长&CEO和来自全集团22名员工代表面对面谈心交流，回应和解答了员工现场提出的各类问题与建议。
“ 我与岭南共成长 ”
岭南的辉煌历程，由全体岭南人风雨兼程、共同创造。活动一开始，来自不同时期、各个子公司与总部，代表一线和中基层的22位岭南家人，情不自禁地分享起与岭南、与所在单位的故事。
有老员工艰苦创业 ：“岭南铁军精神从最初就一直在。譬如，当时为了赶一个工程，三天三夜我只在瓦棚里睡了6个小时，最后大家伙儿只用一个礼拜就把工程抢出来了”；“一开始公司人少，得身兼多职、什么都干，比如做资料员还得兼职结算、出纳，还学会了采购，有一次还帮忙看了三天挖机”…
有新岭南人奋斗付出：“2018年我入职德马吉第一天，当天晚上就连夜与大家一起做方案，第二天家都没回就出差去汇报方案，家里人给我打电话：你怎么头一天入职上班上到‘失联’”；“我结婚前一天还在出差，但这在恒润并不稀奇，有领导老婆后半夜生孩子，他前半夜还在坚持加班”……
更多是成长收获、温暖瞬间：“从实习、毕业、结婚、生娃，全在岭南，从一个画施工图的到项目经理再到总监”；“最喜欢公司浓厚的学习氛围，在公司鼓励支持下，考上华南农业大学拿到了硕士学位”；“2018年我需要动一个手术，公司领导主动联系了医院、安排了床位，手术后人包得像个粽子一样，几个同事小伙伴连续几天24小时照顾、喂吃喂喝，今年父亲在老家病重，也是领导主动提出帮忙安排转院”…
“ 我向公司吐吐槽 ”
公司行稳致远，需要畅通的沟通机制、上传下达，更需要来自一线的真实心声、呼声。在董事长与CEO不回避矛盾、不遮遮掩掩的要求下，参会代表敢讲话、讲真话，火力全开地吐槽，大到薪酬待遇、员工福利、人才选育用留、项目管理，小到统一工装形象、无纸化办公，大家集思广益、建言献策。 现场回应也是诚意满满。譬如，对于工程一线的苦与累，尹董事长现场表示，近期公司已在水务集团上明确，越是艰苦、越是艰难的项目，越要给予人才提拔和激励倾斜，比如在西藏、新疆、广西偏远地区，除了山就是看星星、几十公里无人烟，或者是其他先天条件不好的项目。这一要求也将在全股份公司贯彻。
“岭南这几年走的很快，确实出现了不少问题。”作为岭南股份的掌舵人，尹洪卫董事长坦言，公司在快速发展中，机制、管理、作风等都需要完善。正因为此，要正确看待这些问题与公司当下面临的形势。生态行业大环境不乐观，同行纷纷陷入困境，公司一季度也受到疫情冲击；但也要看到积极因素，岭南表现相对稳健，今年二季度起快速恢复，各子集团中标拿单、大湾区市场开拓等方面突破明显、后劲十足。
“困难只是暂时的。发展中出现的问题，必然通过发展来解决。”尹洪卫董事长强调，公司作出种种调整变革，出发点是让公司更稳更健康，让员工切身利益得到保障。只要我们将各个动作做扎实，未来公司不单能稳住脚步，还能在行业内继续领跑。公司对于员工提出的意见、建议也会认真研究、落实，努力给大家创造充分施展抱负、发挥才能的环境。
忠言逆耳、温故知新，今年，岭南22岁，还在不断成长，需要全体岭南人继续呵护与鞭策。让我们携手同心同行，乘风破浪下一个22年，共创属于岭南人的美好生活！
