岭南股份

感动!吐槽!他们到底对董事长说了啥......

2020.08.31   阅读量:715

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敞开心扉,畅所欲言,故事与感动齐飞,吐槽与建议共舞……8月29日,作为岭南股份22周年庆系列活动重头戏之一,公司董事长&CEO和来自全集团22名员工代表面对面谈心交流,回应和解答了员工现场提出的各类问题与建议。


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“ 我与岭南共成长 ” 

岭南的辉煌历程,由全体岭南人风雨兼程、共同创造。活动一开始,来自不同时期、各个子公司与总部,代表一线和中基层的22位岭南家人,情不自禁地分享起与岭南、与所在单位的故事。 


 有老员工艰苦创业 :“岭南铁军精神从最初就一直在。譬如,当时为了赶一个工程,三天三夜我只在瓦棚里睡了6个小时,最后大家伙儿只用一个礼拜就把工程抢出来了”;“一开始公司人少,得身兼多职、什么都干,比如做资料员还得兼职结算、出纳,还学会了采购,有一次还帮忙看了三天挖机”… 


有新岭南人奋斗付出:“2018年我入职德马吉第一天,当天晚上就连夜与大家一起做方案,第二天家都没回就出差去汇报方案,家里人给我打电话:你怎么头一天入职上班上到‘失联’”;“我结婚前一天还在出差,但这在恒润并不稀奇,有领导老婆后半夜生孩子,他前半夜还在坚持加班”……


更多是成长收获、温暖瞬间:“从实习、毕业、结婚、生娃,全在岭南,从一个画施工图的到项目经理再到总监”;“最喜欢公司浓厚的学习氛围,在公司鼓励支持下,考上华南农业大学拿到了硕士学位”;“2018年我需要动一个手术,公司领导主动联系了医院、安排了床位,手术后人包得像个粽子一样,几个同事小伙伴连续几天24小时照顾、喂吃喂喝,今年父亲在老家病重,也是领导主动提出帮忙安排转院”…

 

“ 我向公司吐吐槽 ” 


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 公司行稳致远,需要畅通的沟通机制、上传下达,更需要来自一线的真实心声、呼声。在董事长与CEO不回避矛盾、不遮遮掩掩的要求下,参会代表敢讲话、讲真话,火力全开地吐槽,大到薪酬待遇、员工福利、人才选育用留、项目管理,小到统一工装形象、无纸化办公,大家集思广益、建言献策。 现场回应也是诚意满满。譬如,对于工程一线的苦与累,尹董事长现场表示,近期公司已在水务集团上明确,越是艰苦、越是艰难的项目,越要给予人才提拔和激励倾斜,比如在西藏、新疆、广西偏远地区,除了山就是看星星、几十公里无人烟,或者是其他先天条件不好的项目。这一要求也将在全股份公司贯彻。

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“岭南这几年走的很快,确实出现了不少问题。”作为岭南股份的掌舵人,尹洪卫董事长坦言,公司在快速发展中,机制、管理、作风等都需要完善。正因为此,要正确看待这些问题与公司当下面临的形势。生态行业大环境不乐观,同行纷纷陷入困境,公司一季度也受到疫情冲击;但也要看到积极因素,岭南表现相对稳健,今年二季度起快速恢复,各子集团中标拿单、大湾区市场开拓等方面突破明显、后劲十足。

 

“困难只是暂时的。发展中出现的问题,必然通过发展来解决。”尹洪卫董事长强调,公司作出种种调整变革,出发点是让公司更稳更健康,让员工切身利益得到保障。只要我们将各个动作做扎实,未来公司不单能稳住脚步,还能在行业内继续领跑。公司对于员工提出的意见、建议也会认真研究、落实,努力给大家创造充分施展抱负、发挥才能的环境。 


 忠言逆耳、温故知新,今年,岭南22岁,还在不断成长,需要全体岭南人继续呵护与鞭策。让我们携手同心同行,乘风破浪下一个22年,共创属于岭南人的美好生活! 


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