岭南股份：浅谈城市园林绿化管理的对策

园林绿化与城市发展的紧密结合，适应了城市发展的需要，顺应了时代发展的潮流。但是，目前我国的城市园林绿化指重视绿化过程，却不注重绿化养护管理。这些问题都会引发严重的绿化养护问题，岭南股份认为需提高自身专业素养、端正自身工作态度、并及时对绿化植物进行合理养护，决不能任其自由生长。以下是几点城市园林绿化管理对策。

1. 管理人员需要以身作则

有句俗语说：态度决定一切，态度决定自身的高度，真的说的一点不错。陶渊明有着少无适俗韵，性本爱丘山的态度，于是他收获了淡泊名利、流传千古的高度；屈原有着路漫漫其修远兮、吾将上下而求索的态度，于是他收获了自身的高度；李白有着安能摧眉折腰事权贵、使我不得开心颜的态度，于是他屹立于生命之巅。所以说态度决定一切，所谓态度，即指一个人做事的细节精神，它能以周密踏实的方式成就别人不能成就的事情。任何行业都离不开态度二字，在园林绿化行业的管理当中无论是执行人员还是管理人员都需端正自己的态度，如果管理人员的态度都不正确，那么传达下去的指令又有谁会执行呢？管理人员需要以身作则，而执行人员更需要端正态度，只有这样，才能从源头解决问题。

2. 提高专业素质

城市园林绿化行业需要有一定专业技能的人才，人才是指具有一定的专业知识或专业技能，并可以通过自身实力为社会做出贡献的人。林子大了，什么鸟都有，城市园林绿化行业便好比一片树林，这里头什么样的人都有，有些确实是有真材实料，而有些也确实是咸鱼，虽说这种行业都有面试，但面试官也有看走眼的时候，所以行业内部可以说是一个小社会，鱼龙混杂，不免有人滥竽充数，所以城市园林绿化行业在职人员当中人员素质也是高低各异，但行业内部也是有秩序维系的，不会随意开除员工。不过这样的事实还是可以有所改善的，行业内部可以定期组织考试培训，从外部施加压力使得员工不断提升自身素质，除此以外，企业还可以建立合理的奖罚制度，适当的褒奖或者惩处都可以激发员工的潜力。企业工作人员也需要不断努力提高自身实力以避免被后浪拍死在沙滩上。

3. 加强城市园林绿化管理力度

管理就是指相关人员依据相关条例对人员进行管束，从而维持社会秩序以达到最终目的。城市园林绿化管理工作是依据企业制定的相关环境养护规定，对养护人员进行约束，以达到城市园林绿化养护的目的，在这个管理过程中，有两个问题：城市园林绿化管理人员缺失且部分人员自身素质不高，另外一点便是养护人员及市民方面。许多市民自身价值观扭曲，随手扔垃圾、随地吐痰早已成为习惯，既然自身无法改变，那么城市园林养护行业就该有所行动，从社会的角度对市民进行监督，遇到恶劣市民决不能心慈手软，一定要依法严惩，加大管理力度才能形成良好的约束。

城市园林绿化作为一项新兴的环境产业，有着极为宽广的前途，但在发展道路上也存在着许多养护问题。城市园林绿化养护管理无非设计三方面的人员：园林绿化管理人员、养护人员、市民。在养护工作中，这三方面人员的素质需要得到系统的提升，都说态度决定一切，态度决定一切，所以无论是谁都需要端正自身的态度，管理人员与养护人员端正态度可以说是职责要求，而对于市民来说，虽然没有硬性要求，但有道德作为约束。除了端正态度之外，城市园林绿化养护管理还需提高相关人员的素质并且加强管理力度。只有这样，城市绿化养护管理工作才能得到质的飞越，才能为大家提供良好的生活环境。